Las ferias de empleo han evolucionado a lo largo de los años hasta convertirse en un recurso clave tanto para las empresas que buscan talento como para las personas que aspiran a encontrar nuevas oportunidades laborales. Estas ferias son eventos estratégicos donde convergen los intereses de empleadores y empleados potenciales, creando un entorno ideal para la captación de talento y el desarrollo profesional.
En el contexto actual, las ferias de empleo no solo proporcionan un espacio físico para el contacto entre empleadores y candidatos, sino que también, gracias a la innovación tecnológica, se están ampliando a plataformas digitales que potencian aún más la empleabilidad. Un ejemplo concreto de este enfoque innovador es la Feria de Empleo de Soria, organizada por la Cámara de Comercio y en la que se lanzará la plataforma de empleo más innovadora en el ámbito de la empleabilidad de la actualidad, Hubtrick.
El papel e importancia de las ferias de empleo para las empresas como acción de responsabilidad social
Para las empresas, participar en una feria de empleo ofrece múltiples beneficios, muchos más de lo que muchas veces a simple vista podemos identificar, y estos son alguno de ellos:
- Captación directa de talento: Las ferias de empleo proporcionan un acceso directo a una base de talentos altamente cualificados. En lugar de realizar procesos de selección tradicionales que pueden resultar largos y costosos, las empresas pueden evaluar a los candidatos en persona, obteniendo una impresión más completa y directa de sus habilidades y competencias.
- Construcción de marca empleadora: La presencia en estas ferias es una oportunidad para que las empresas se posicionen como empleadores atractivos. Pueden mostrar su cultura organizacional, explicar sus valores y hablar sobre las ventajas que ofrecen a sus empleados. En este sentido, las ferias de empleo actúan como una plataforma para dar visibilidad y mejorar la reputación de las organizaciones.
- Networking con otras empresas: Además de reclutar talento, las empresas participantes tienen la oportunidad de relacionarse con otras organizaciones del mismo sector o de sectores complementarios. Este tipo de contactos pueden abrir la puerta a futuras colaboraciones o intercambios de buenas prácticas que fortalezcan la competitividad y capacidad de innovación.
- Diversidad de perfiles profesionales: Uno de los aspectos más interesantes de las ferias de empleo es la variedad de perfiles profesionales que asisten. Esto permite a las empresas encontrar desde personal técnico y administrativo hasta candidatos para puestos de alta dirección, en un solo evento.
En el caso de la Feria de Empleo de Soria, las empresas locales tendrán un papel destacado, ya que la feria se organiza con el propósito de potenciar el desarrollo económico y social de la región. Esto crea una conexión más cercana entre las empresas de Soria y los candidatos, fortaleciendo el tejido laboral de la comunidad.
Oportunidades para el talento que busca empleo
Para los profesionales o aquellos que es su primera oportunidad y que buscan empleo, las ferias de empleo representan una plataforma clave para conectarse con posibles empleadores. En un entorno competitivo, donde los procesos de selección suelen llevarse a cabo de forma digital y en muchos casos de manera impersonal, las ferias ofrecen la ventaja del contacto directo con los responsables de recursos humanos.
- Acceso a múltiples empresas en un solo lugar: Los buscadores de empleo tienen la posibilidad de presentarse a diversas empresas en un único evento, maximizando su tiempo y aumentando las posibilidades de encontrar una oportunidad que se ajuste a sus intereses. Esto es especialmente relevante en la Feria de Empleo de Soria, donde participarán empresas de distintos sectores, lo que amplía el abanico de opciones para los candidatos.
- Evaluación personal y profesional: Durante las ferias de empleo, los candidatos pueden obtener una valiosa retroalimentación en tiempo real. A menudo, los reclutadores ofrecen recomendaciones sobre cómo mejorar sus currículums o sugerencias sobre qué aspectos de su perfil deberían destacar más durante las entrevistas. Además, estas ferias les permiten realizar una autoevaluación de su preparación para el mercado laboral.
- Talleres y charlas de orientación profesional: Muchas ferias de empleo, incluida la de Soria, suelen incluir actividades complementarias como talleres, seminarios y charlas impartidas por expertos en reclutamiento y desarrollo de carrera. Estos eventos proporcionan a los buscadores de empleo herramientas prácticas para mejorar sus habilidades de empleabilidad, desde cómo hacer un buen CV hasta cómo afrontar entrevistas de manera exitosa.
- Posibilidad de obtener empleo de forma rápida: A veces, las empresas participantes tienen vacantes que necesitan cubrir de inmediato, por lo que, en casos excepcionales, los buscadores de empleo podrían incluso obtener ofertas de trabajo el mismo día del evento.
La Feria de Empleo de Soria: Innovación y tecnología al servicio de la empleabilidad
Lo que distingue a la Feria de Empleo de Soria de otros eventos similares es la plataforma tecnológica Hubtrick, una herramienta digital disruptiva sobre la que se lanza la Feria de Empleo, y en donde se sube de nivel, se da un paso muy significativo en con una nueva forma de abordar el apoyo a las empresas y los candidatos, la posibilidad no solo de tener una oportunidad un único día, sino de formar parte de las bases de datos de las Cámaras, del ecosistema de generación de empleo en donde las empresas que buscan candidatos pueden hacerlo sin pasos intermedios, a un simple click.
Es una herramienta digital que se lanza por primera vez en este evento y que tiene como objetivo revolucionar el proceso de búsqueda de empleo. Esta plataforma se presenta como un punto de encuentro virtual donde los candidatos podrán acceder a las ofertas de trabajo de forma rápida, sencilla y desde cualquier lugar.
Es una plataforma que utilizan fundamentalmente Cámaras de Comercio en toda España para el lanzamiento de Ferias de Empleo virtuales, mixtas y presenciales, y que se potenció en los últimos años con motivo de las dificultades de hacerlas únicamente presencialmente. Esta tecnología se ha presentado recientemente en EE.UU. dentro del contexto de cómo la tecnología favorece las oportunidades de empleo y la conexión entre empresas para el desarrollo económico de las regiones y los países.
Una de las principales ventajas que aporta la tecnología, es que, si por cualquier dificultad de carácter personal, económico o de acceso a estas oportunidades que hasta ahora generaba los modelos tradicionales de eventos, se abre el camino a poder hacerlo desde cualquier población, puesto que la única limitación es tener acceso a internet.
La plataforma facilita el contacto entre empresas y candidatos, optimizando el proceso de selección a través de la inteligencia artificial y el análisis de datos. Algunas de las características más destacadas de son:
- Filtros personalizados: Los buscadores de empleo pueden ajustar sus preferencias para recibir ofertas laborales que se alineen específicamente con su perfil, habilidades y expectativas salariales.
- Evaluaciones automatizadas: La plataforma permite a las empresas utilizar herramientas de evaluación preconfiguradas, lo que agiliza la preselección de candidatos y asegura que los mejores perfiles lleguen a la siguiente fase del proceso de selección.
- Optimización del tiempo: Tanto empresas como candidatos ahorran tiempo. Las organizaciones pueden revisar perfiles más completos, mientras que los candidatos evitan largos procesos de postulación.
- Accesibilidad: Al ser una plataforma en línea, permite que los candidatos puedan acceder a ofertas de empleo en cualquier momento, sin la necesidad de estar presentes físicamente en el evento, lo que aumenta las oportunidades de encontrar empleo para aquellos que no pueden asistir a la feria en persona.
- Generadores de curriculums: Los candidatos, una vez cumplimentados los datos de identificación, formación, experiencia, etc. pueden acceder a un sistema automático de generación de curriculums pudiendo seleccionar los que más le gusten.
- Video curriculum: Desde cualquier plataforma, un móvil, una Tablet, un Pc, desde cualquier periférico puedes grabar tu videocurrículum y hacerte visible a las empresas y potenciar tu marca personal.
- Evaluaciones de competencias: Conocerse a uno mismo es el primer paso para mejorar, y la plataforma dispone de un sistema de autoevaluación del que cualquier candidato puede realizar una evaluación de 20 competencias, con su autoevaluación e informe automático.
Estos solo son algunos de los avances que Cámara de Soria pone a disposición de candidatos y empresas.
La Feria de Empleo de Soria, organizada por la Cámara de Comercio, se destaca no solo por ofrecer un espacio tradicional de reclutamiento, sino también por su apuesta por la innovación a través de la tecnología de Hubtrick, una plataforma que promete transformar el panorama de la empleabilidad. Tanto para empresas como para buscadores de empleo, las ferias de este tipo se consolidan como una herramienta fundamental para dinamizar el mercado laboral, proporcionando beneficios tangibles y contribuyendo al crecimiento económico y social de la región.
Equipo de Recursos Humanos
